人才是经济社会发展的第一资源，是生产力发展的核心要素。党的十八大提出，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。今年全国两会政府工作报告中强调，要以高层次、高技能人才为重点，加强各类人才队伍建设。
　　培养知识型员工和一线创新人才，打造高素质、高层次、现代化人才队伍，正是中国能建美丽梦想的重要组成部分。中国能建广大干部职工在干事创业过程中，加强人才培养、管理、使用，不断完善人才金字塔结构，为企业改革发展提供了坚强支撑，得到国务院国资委的肯定和赞扬。日前，中国能建启动“岗位成才在一线”主题活动，人才金字塔攀登计划再度提速。
　　岗位成才在一线
　　人才是企业科学发展的保证。在人才队伍的金字塔上，一线人才无疑是塔基。基础不牢、地动山摇；塔基坚实稳固，金字塔才能屹立不倒。
　　中国能建历来强调“服务一线、立足岗位、鼓励成才”，通过“岗位成才在一线”主题活动，将岗位培训、劳动竞赛、技能大赛、技术创新、班组建设、评先树优等工作结合，推动职工队伍结构转型升级，实现'关键岗位职工的业务水平和工作效能、高端技术和高素质管理人才达到行业领先水平，高技能人才占技能劳动者的比例明显提高'的目标。
　　中国能建提出，职工队伍建设的导向要与生产一线、企业经营的需要相匹配，将增强市场竞争力、促进转型升级、出色完成各项生产经营任务，作为职工队伍建设的目标，以生产经营的效果来检验活动的成效；以岗位业绩和贡献作为职工队伍建设的评价依据，通过技术攻关、发明创造、岗位创新、管理提升，充分发掘职工职业潜能，在工作实践中不断实现岗位价值和个人的职业发展；鼓励职工熟练掌握岗位技能，成为本行业、本专业、本岗位中技艺精湛、业务精通的行家里手。
　　多年来，中国能建从一线走出的劳模才俊层出不穷，获得全国劳动模范称号25人，全国五一劳动奖章获得者、省部级劳模等更是数不胜数，培养出水电机电安装专家周晖、水电基础处理国家技能大师黄胜利、“焊接状元”贾向东、国际焊工大赛冠军刘仔才、高压焊工能手陈立虎、电力弯管大师高国海等一大批不同领域的技能专家、工程技术骨干、青年岗位能手和基层管理人员，很多成为本行业的旗帜人物。
　　教育管理放首位
　　教育是企业人才队伍建设的基础。优秀的企业不仅吸引人才，更要能教育人才、管好人才、留住人才。合理有效的人才教育管理体系，在企业人才金字塔建设中发挥着强身固本的作用。中国能建始终坚持以人为本，关注职工发展，在人才教育培训、劳动用工管理、成才通道建设等方面，扎实推进、成效显著。
　　2012 年初，中国能建在成立初期就出台了《职工发展报告指引》，要求对职工队伍基本状况、职工素质工程建设、职业健康安全环境、职工民主管理、群众组织建设等方面进行全面梳理总结，探索完善职工发展的衡量评价体系，全面反映职工工作的发展情况。同年，成立职工培训中心，以“敬业、职业、专业、事业”为目标，不断加大人才教育培训力度。
　　中国能建坚持市场化方式，拓宽人才引进渠道，积极探索利用社会人力资源的新途径，以多种形式共享社会人力资源；加快人力资源结构调整，着力培养各业务板块、各专业领域的技术、管理领军人物和高端人才；提高专业人员、高技能人员比重；建立健全科学的人才考核评价体系，不断完善内部收入分配机制，积极营造人本化的人才职业生涯和发展环境，实现筑巢引凤、养凤齐头并进。
　　在人才管理和使用方面，中国能建根据行业竞争特点和企业战略发展要求，依据《劳动合同法》相关条款，确定不同岗位的用工形式，理顺各类用工关系。研究制定了《劳动用工管理暂行规定》、《劳动合同管理暂行办法》、《用工总量管理办法》等一系列制度，相关管理体系初步形成。在今年3月21日国务院国资委召开的2013年度中央企业劳动用工和收入分配工作会议上，姜志刚副主任对中国能建建立健全劳动用工规章制度、规范劳动关系提出了表扬。
　　科技创新活力足
　　科技是第一生产力，是企业科学发展的动力。在人才队伍的金字塔上，由“高精尖”人才组成的塔尖，是中国能建人才优势的重要特征，也是其开展科技创新的“第一阵容”。
　　作为电力和能源建设的行业龙头，中国能建在火电、水电、核电、新能源、特高压智能电网等领域，取得了举世瞩目的成就。中国能建参与完成的“特高压交流输电关键技术、成套设备及工程应用”项目荣膺2012年度国家科学技术进步奖特等奖，各占30家主要完成单位、50位主要完成人中7席，这是我国电工领域在国家科技奖上获得的最高荣誉；完成的“高压直流输电工程成套设计自主化技术开发与工程实践”项目荣获国家科学技术进步奖一等奖；完成的超超临界燃煤发电技术研究获得国家科学技术进步二等奖；承担世界最大水利工程--三峡水利枢纽70%的工程量，享有“世界水电建设第一品牌”美誉；参与建设了世界最大的风光储输示范工程、世界首台最大容量循环流化床电站示范工程、世界首台AP1000核电机组、国内首座具有自主知识产权的IGCC电站等多项里程碑工程；主编了200余项国家标准和行业标准。2012年，中国能建获得27项省部级科技进步奖、41项行业科技进步奖，获得专利授权632项……
　　这些成绩的背后，离不开一批高素质尖端人才的支撑。中国能建有全国勘察设计大师15位，如带队设计我国首座百万千瓦级超超临界发电机组的陈仁杰；推动大型直接空冷机组国产化，打破外国公司垄断格局的孙锐；开创超临界发电技术国产化应用先河的谢秋野；湿陷性黄土、盐渍土、冻土等特殊土勘测评价专家刘厚健；主持完成全国第一座自主设计的9E燃机电厂和第一座9F级天然气电厂的沈又幸。除此之外，水电机电安装专家江小兵、水电土建专家余英，荣获第五届“全国优秀科技工作者”称号……
　　2012年，中国能建成立了工程研究院和北京、南京两大装备技术研发中心，与已有的中国葛洲坝集团公司、广东省电力设计研究院、广西电力工业勘察设计研究院三大博士后流动站一起，组成了尖端科研工作的广阔平台。这些科研平台一方面改善了企业内部的科研人才结构，促进了企业的整体科研水平提高；另一方面也搭建起与国内知名高校、科研机构通联合作的桥梁，为企业从国内知名高校、科研机构引进优秀的技术人才开辟了新的道路。
　　中国能建在建设“两型两化大强富”和具有国际竞争力的工程公司征途中，将大力培养既有首创精神、又能真抓实干的人才队伍，打造结构合理、比例均衡，涵盖塔基、塔身、塔尖立体布局的人才金字塔，为企业又好又快发展提供不竭动力，为继往开来、成就梦想储备核心资源。
　　（本文章摘自《中国能源报》第20期）